为银行及银行业协会


银行网络大学解决方案

  东财在线,为城商行、农商行、农信社,国有银行及股份制银行各地分行,银行业协会提供全面的集平台、资源、教学运营于一体的银行网络大学解决方案。网络大学面向全员,重点覆盖了银行占比较高的柜员、大堂经理、客户经理、理财经理等一线从业人员,实现银行培训百分之百的覆盖率,彻底解决了工学矛盾。

  我们逐步形成以网络教育为主、面授培训为辅,以学分制管理为抓手,与员工任职资格和职业生涯规划相契合,与银行组织战略发展规划相适应,符合市场经济和人才成长规律的多层次、多形式、分类别、重实效、充满活力的动态平衡培训体系。为满足不同学习者的需求提供多终端(PC+移动APP)的学习形式,从而为银行从业人员营造良好的学习生态与学习体验 形式,从而为保险从业人员营造良好的学习生态与学习体验。

 

2. 银行高管学院O-EDP解决方案(O2O)

  东财在线,为银行中、高层管理者设立的非学位高端在线教育项目,区别于传统金融管理培训,着眼于打造学员的前瞻视野、风险意识,领导艺术,从历史、哲学、局势、思维、法律着手,提升管理者经营之“道”,缔造具有高远境界和时代精神的银行管理团队。

  依据领导者、决策者的特点与需求设计的系统化培养模式,是一种全新的领导力发展模式,采用“网络学习+专题研讨+学习沙龙+高级研修+同业交流+名企考察”的立体化学习模式,通过定期举办沙龙座谈,访问考察等,促进中高层管理者通畅对接,汲取前沿经营管理理念,实现跨领域、跨行业、跨地域合作,尽显高端平台优势,促进协同发展。

 

银行内部师资培训(TTT@CP)解决方案(O2O)

  TTT,Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师(以下简称TTT),银行TTT,以培养高层次、高质量、应用性的教育及教学专业的兼职教师为目标,它提供了一系列成为优秀专业培训师的必备技巧,教授学员如何站上讲台,驾驭高水准、高质量的培训课程。
东财在线引进了国际先进的CIPMT(国际职业培训师)培养方案,并与银行业务有机结合,开发出适合银行及银行业协会兼职师资的TTT培养项目,目前已经成功为大连银行、丹东银行、鹤岗农信社等多家机构成功实施TTT培训项目,取得良好效果。

 

银行岗位任职资格考试解决方案

  东财在线,结合银行岗位的任职资格要求,为银行各岗位员工提供题库组建、考前模拟、考试组织、成绩分析的一站式机考服务解决方案。
  根据企业需求,专业团队进行题库的组建,随时关注知识点的变化,对资源实时更新,优化配置。任职资格考试与岗位聘任、薪资标准挂钩,为员工职业发展路径提供客观依据。考试管理工作规范化、标准化、科学化的基本要求,旨在实现 “以考促学”、全面提升员工的业务素质。

 

银行人才素质模型咨询解决方案

  东财在线,通过技术手段将高绩效员工和普通绩效员工之间的差异特征萃取出来,并作为培训的重点、关键内容的咨询解决方案。
  通过岗位序列核心能力建模,把组织的战略地图变为学习地图,明确各关键岗位胜任素质,如知识、技能、态度/倾向性、价值观等的组合,帮助银行有针对性的设置培训发展体系,我们的咨询专家向银行推荐,并协助采集、研发与培训发展体系相匹配的课程资源,实施有针对性的人才培养。


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